Coaching und Rekrutierung Arbeitsmarkt 4.0 ✔

Coaching und Rekrutierung

Arbeitsmarkt 4.0
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Arbeitsmarkt 4.0

Aktuell

willkommen

Die Erholung der Wirtschaft setzt sich fort und der Aufwärtstrend spiegelt sich im Arbeitsmarkt. Fachkräfte sind gesucht und die Digitalisierung erfordert zusätzlich Flexibilität im Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess.

Mit meinen Dienstleistungen sehe ich mich als Brückenbauerin zwischen Jobs und Bewerbenden.

Fit für den Arbeitsmarkt 4.0

Im Auftrag von diversen Bildungsanbietern stärke ich qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der digitalen Bewerbungskompetenz und im persönlichen Auftritt beim Vorstellungsgespräch.

Passende Jobs für qualifizierte Bewerber:innen.

Auf der anderen Seite entlaste ich HR Abteilungen und KMU als externer Partner bei der erfolgreichen Besetzung von Vakanzen oder vermittle passende Fach- und Führungskräfte.

Praxisnah, zielorientiert und ortsunabhängig.

Rekrutierung

Vakanzen besetzen

Passende Fachkräfte zu finden ist oft eine Herausforderung. Time to market gewinnt als wichtiger Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit mit der Fachabteilung an Bedeutung.

Ich unterstütze HR Abteilungen und KMU als externer Partner bedarfsgerecht bei der erfolgreichen Besetzung von Vakanzen

- interim Einsätze als HR Business Partner

- gezielte Suche und Selektion von passenden Kandidat:innen für Ihre Vakanz auf Auftragsbasis

- Vermittlung von passenden Kandidat:innen für Ihre Vakanz ohne Auftrag

Fit für den Arbeitsmarkt

Angebote

Selbstmarketing ist der Erfolgsfaktor in der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch. Mit einem Bewerbungsvideo kannst du dich zusätzlich als Person audiovisuell präsentieren und mit deiner Ausstrahlung punkten.

Coaching

Gezielt bewerben

Ich habe schon lange keine Bewerbung mehr geschrieben - kann ich das überhaupt noch? Ich bin über 50 - will der Arbeitsmarkt mich noch? Bisherige Bewerbungs-
versuche waren unbefriedigend - was kann ich verbessern?

Details

Coaching

Gezielt bewerben

Solche und ähnliche Fragen schauen wir im Coaching an, individuell nach deinen Bedürfnissen.

weitere Coachingthemen:
In der Potentialanalyse definieren wir deine beruflichen Ziele und bringen deine Stärken auf den Punkt.
In der Bewerbungsstrategie planen wir deine Aktivitäten und erstellen aussagekräftige Bewerbungsunterlagen.

So funktioniert’s:

Erstkontakt für Klärung der Ausgangssituation per Telefon
Termin für Coaching anfragen
ev. bestehende Bewerbungsunterlagen an mich mailen
danach erhältst du die Terminbestätigung zusammen mit dem Zugang zum Zoom Meeting

Investition:
Zeit nach Aufwand (mind. 60 Min.), CHF 160/h. Vorauszahlung oder per TWINT

Kontaktiere mich für ein kostenloses Erstgespräch und alles Weitere.

Interview

Punktgenau landen

Hast du die erste Hürde bereits gemeistert und bist zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen?

Prima, dann simulieren wir online eine Sequenz des Interviews abgestimmt auf deine konkrete Bewerbung.

Details

Interview

Punktgenau landen

Im Training lernst du auch schwierige Fragen souverän zu beantworten und deine Selbstpräsentation zu optimieren. Du profitierst von einem umfassenden Feedback zu

Outfit, Kamera Setting, Mimik, Gestik
Kommunikation, Sicherheit, fachlichen und persönlichen Aspekten

So funktioniert’s:

Termin anfragen
alle Bewerbungsunterlagen zusammen mit Inserat an mich mailen
danach erhältst du die Terminbestätigung zusammen mit dem Zugang zum Zoom Meeting

Investition:
90 Minuten, CHF 240. Vorauszahlung / TWINT möglich

Kontaktiere mich für einen Termin.

Video

Individuell Profil zeigen

Du willst mit deiner Bewerbung nicht hinten anstehen und zusätzliche Aufmerksamkeit ist erwünscht?

Dann wähle die Überholspur und zeige in 60 Sekunden wer du bist und was du kannst.

Details

Video

Individuell Profil zeigen

Gerade Bewerber 50+ und Personen mit Lücken im Lebenslauf, können mit einem professionellen Video ihrer Bewerbung eine persönliche Note verleihen und Vorurteilen entgegenwirken. Gleichzeitig stichst du aus der Masse hervor und weckst Vertrauen durch dein besonderes Engagement.

Eine Videobewerbung empfiehlt sich ergänzend zur schriftlichen Bewerbung. Auf Social Media Plattformen kannst du mit einem Video zusätzlich potenzielle Arbeitgeber erreichen.

Vorteile des Bewerbungsvideos

die Persönlichkeit betonen
Aufmerksamkeit erzeugen
Vorurteile abbauen
Vertrauen schaffen

so funktioniert's:

Termin anfragen
danach erhältst du die Terminbestätigung und den Vorbereitungsauftrag für das Storyboard (Drehbuch) nach der Methode Elevator Pitch
Anpassung und Einüben der Kurzpräsentation im Studio mit Teleprompter (60 Min.)
professioneller Videodreh im Studio (60 Min.)
externe Nachbearbeitung des Videos durch einen Spezialisten mit Musik und Text

Investition: CHF 750. Vorauszahlung / TWINT möglich

Kontaktiere mich für ein kostenloses Vorgespräch und alles Weitere.

Online Interview

Vorbereitung

Aktuell werden Vorstellungsgespräche von vielen Unternehmen online durchgeführt. Damit dein online Auftritt gelingt, braucht es etwas Vorbereitung.

Online Snacks

Pandemie Support

online Snack

Online Snacks sind kleine leicht verdauliche Wissenshäppchen zum Thema "Fit für den Arbeitsmarkt 4.0". Anfangs 2021 habe ich während der Pandemie 10 Wochen lang regelmässig kurze Online Seminare für Stellensuchende durchgeführt.

Ziel

Raus aus der Isolation
Knowhow erweitern für die erfolgreiche Stellensuche
Austausch mit anderen Stellensuchenden
Das Ende aller Ausreden

Bewerbungsvideo

Aufmerksamkeit ist garantiert

Das Selbstmarketing steht beim Bewerbungsvideo im Zetrum. Für jedes Bewerbungsvideo wird ein individuelles Storyboard erstellt. Mit der Methode Elevator Pitch wird der Bezug zur Position hergestellt und die fachlichen und persönlichen Stärken auf den Punkt gebracht.

Angebote

Kurse / Coaching / Webinar

Outplacement

Trennung gestalten

Outplacement

Als Folge der Pandemie sind viele Unternehmen trotz Kurzarbeit dazu gezwungen Entlassungen vorzunehmen. Ein Arbeitgeber punktet glaubhaft, wenn er bei der Trennung Verantwortung übernimmt.

Aktuell ist es auch für gut qualifizierte Fach- und Führungskraft nicht einfach eine passende Stelle zu finden. Eine Kündigung ist zudem immer auch ein Ereignis, das Zukunftsängste auslöst. Deshalb ist für die betroffenen Mitarbeitenden ein Unterstützungsangebot zeitgleich mit der Kündigung sehr wertvoll. Sie gewinnen an Orientierung und können neue Perspektiven entwickeln.

Dank meinem Hintergrund als HR Leiterin habe ich Erfahrung mit Restrukturierungen, Stellenabbau, Sozialplan und Begleitung von Kündigungsgesprächen. Als Kursleiterin von Arbeitsmarktlichen Massnahmen gehört es zu meinen Kernkompetenzen, Stellensuchende bei der beruflichen Neuausrichtung zu unterstützen.

Im Outplacement begleite ich Einzelpersonen oder Gruppen in der Trennungsphase und der beruflichen Neuorientierung. Bei grösseren Aufträgen arbeite ich mit Partnern aus meinem Netzwerk zusammen.

Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch.

Elvira Alder

Über mich

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Berufserfahrung

virtueller Unterricht und Präsenzveranstaltungen
Kursleitung und Coach für Standortbestimmung, Bewerbungstraining, Interviewtraining
Dozentin für Bewerbungstraining beim Kanton, an Berufsschulen und HF
HR-Leitung KMU mit Stellenabbau / Sozialplan
Leitung Tagesstrukturen Schule Fislisbach
Branchen: Beratung, Bildung, Informatik, Automobilbranche, Industrie, Grossbanken

Qualifikationen

Ausbilderin mit eidg. Fachausweis
eidg. dipl. Leiterin Human Resources HFP
Angewandtes Coaching für die berufliche Neuorientierung
Kauffrau EFZ

Didaktische Prinzipien

Grundlage der didaktischen Ausrichtung ist meine humanistische Haltung sowie ein gemässigtes konstruktivistisches Bildungsverständnis. Lernen ist ein lebenslanger Prozess und ein wichtiger Erfolgsfaktor um insbesondere im digitalen Bereich mit den Entwicklungen Schritt halten zu können.

Praxisorientiert
Der Lernprozess ist aktiv, erfahrungs- und adressatengerecht. Die Inhalte werden konsequent mit der praktischen Tätigkeit verknüpft. Es besteht die Möglichkeit für einen Erfahrungsaustausch. Methodisch/didaktisch überrasche ich mit einem abwechslungsreichen Repertoire.

Blended Learning
Seit COVID-19 hat sich die Bildung mit der Umstellung vom Präsenzunterricht auf Distance Learning radikal verändert. Ich erlebe, dass die Vorteile der virtuellen Kollaboration in Kombination mit Präsenzunterricht ein Gewinn sind. Die Teilnahme ist ortsunabhängig möglich und gleichzeitig werden die digitalen Kompetenzen trainiert.

Nachhaltig
Ich lege Wert darauf, dass die Theorie und Übungssequenzen auch im Alltag der Teilnehmer Auswirkungen hat und zur Neuorientierung beiträgt. Deshalb ist die Reflexion und das Feedback von zentraler Bedeutung.

Referenzen

AMAG Automobil- und Motoren AG, Cham
Amt für Wirtschaft und Arbeit, Aarau
Bächli Bergsport AG, Nänikon
Elopak Systems AG, Glattbrugg
FAU Fokus Arbeit Umfeld, Zürich
Hftm Höhere Fachschule für Technik, Grenchen
los Mensch und Arbeitswelt, Aarau
SEB, Soziale Einrichtungen und Betriebe, Stadt Zürich
Stadt Adliswil, Adliswil

XING

linkedin.com/in/elvira-alder

Kundenstimmen

Das sagen meine Kunden

Elvira hat unser Team interimistisch als HR Business Partner bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Berufsfeldern unterstützt. Die mehrheitlich virtuellen Bewerbungsgespräche sowie unsere digitalen Prozesse hat sie sehr professionell geführt und konnte für unser Team mehrere Vakanzen erfolgreich besetzen. Ihre sehr angenehme, pragmatische und genaue Arbeitsweise hat uns innerhalb der anspruchsvollen Zeit enorme Entlastung gegeben. Vielen Dank Elvira, für deine grosse Flexibilität und die tolle Zusammenarbeit, gerne wieder!

Jasmin Anselmi-Weisshaar, Leiterin Human Resources

Ein Glück, dass ich Sie im Internet gefunden habe. Es hätte nicht besser sein können! Gestern habe ich die schriftliche Zusage für meine Wunschstelle erhalten. Das hätte ich nie für möglich gehalten! Dank Ihnen konnte ich mich beruhigen, wieder fassen, Selbstvertrauen aufbauen und mich neu fokussieren.
Sie sind genial und ich werde Sie sehr gerne weiterempfehlen.

Antonietta G., Teamleiterin

Dank deinem Interviewtraining war ich sehr gut vorbereitet und selbstsicher. Nach dem Gespräch meinte der Chefredaktor: "Kompliment, du hast dich sehr gut vorbereitet." Auch ein paar "heikle" Fragen wurden mir gestellt, auf die ich aber adäquate Antworten liefern konnte. Kurzum: Dein Kurs war für mich eine echte Hilfe und ich war froh, dass ich diesen noch vor meinem Bewerbungsgespräch besuchen konnte. Ab dem 1. Okt. trete ich meine neue Stelle an.

J.S., Redaktor

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Kontakt

So erreichst du mich

Bedingt durch die aktuelle Situation finden aktuell alle Beratungen und Schulungen online statt - ich freue mich darauf dich virtuell kennenzulernen!

Das Büro in Fislisbach befindet sich nahe Baden, zwischen Zürich und Aarau. Es ist gut erreichbar sowohl mit Auto oder ÖV. Besucherparkplatz vorhanden.

Alder HR Services
Schönbühlstrasse 13b
CH-5442 Fislisbach

Telefon 079 417 47 15
Email ealder@alder-hrs.ch
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